”Belöningar kan minska kreativitet och motivation” Lennart Francke och Göran Nilsson i SvD Näringsliv

SvD Naringsliv_170222

SvD Näringsliv 22 februari 2016 Belöningssystem kan leda till att personalens motivation och kreativitet minskar. Vi varnar därför för användning av individuella, prestationsbaserade belöningssystem för personer med kvalificerade arbetsuppgifter. Det är bättre att lita på kompetenta medarbetares inre drivkraft, skriver Göran Nilsson och Lennart Francke. Läs hela debattartikeln här: https://www.svd.se/beloningar-kan-minska-kreativitet-och-motivation/om/naringsliv:debatt

Det agila företaget : Fiskstim eller supertankers i en dynamisk värld?

Det-agila-foretaget

Dynamiken och osäkerheten i omvärlden ökar och företag är utsatta för hård konkurrens. Mycket talar för att det är de verksamheter som är agila (och därmed bättre än konkurrenterna kan anpassa sig till sin närmiljö) som är vinnarna på sikt. Ändå går många i motsatt riktning och bygger alltmer byråkratiska och rigida styrsystem. Företagen blir… Läs mer »

Göran Nilsson

Nilsson_Foto-Carl-Linden-kopia

Göran arbetar idag som forskare och lärare vid Uppsala universitet och har en bakgrund från Handelshögskolan och som controller i näringslivet. Han är medförfattare till internationellt framgångsrika läroböcker och föreläser flitigt.   Pressbilden är tagen av Carl Lindén

Lennart Francke

Francke_Foto Carl Linden kopia

Lennart Francke är rådgivare och sitter i flera styrelser. Han har lång erfarenhet från ledande positioner i Handelsbanken, bland annat som CFO, och som finanschef och rådgivare till Swedbanks ledning.   Pressbild är tagen av Carl Lindén