Glad när boken har kommit

Så här glad blev vår förläggare Anders när han packade upp det senaste tillskottet i vår utgivning!

Man tänkte att man skulle vänja sig. Ja, kanske till och med bli lite blaserad. På ett bokförlag är det ju en del av vardagen: manus går till tryck och några veckor senare kommer de allra första exemplaren av den nya boken till förlaget. Men det ÄR faktiskt näst intill olidligt spännande varenda gång vi packar upp paketet med rykande färska böcker direkt från tryckeriet.

Det är något nästan rituellt och lite magiskt i att insupa lukten och dra med handen över omslaget, att kolla hur inbindningen känns när boken öppnas, att se att den där nyansen på omslaget blev precis som vi hoppats, att lacken på titeln sitter exakt där den ska. Och att sedan få ringa till författaren och berätta att vår gemensamma bebis äntligen har kommit. Det är allt lite som julafton. Trots att det händer så gott som varje vecka.

Foto: Roos & Tegnér

Analoga produkten som äger!

”The Impact of a Book”

”The Impact of a Book” by Jorge Méndez Blake (www.mendezblake.com)

Det mesta är digitalt idag. Vi handlar på nätet, vi ”umgås” via sociala medier, vi lyssnar på musik och ser film digitalt.

Visst är det då skönt att det finns analoga produkter som fortfarande funkar och som faktiskt är en fröjd att både ha och använda. Jag tänker så klart på böcker. Det är klart att böcker också kan vara digitala (e-böcker) och att de fyller en viktig funktion men faktum är att just nu får vi hela tiden rapporter om att den fysiska boken ökar i försäljning. Ryktet om bokens död är alltså kraftigt  överdrivet.

För det är ju något speciellt med riktiga böcker. Man liksom bara gillar att hålla och titta i dem,  lukta på dem. Och läsa dem! Finns det egentligen något som kan skänka så mycket njutning och insikt för så lite pengar som en bok? (okej, förutom musik kan jag komma på en sak till som är helt gratis men det är ett helt annat ämne…).

Boken äger!

Foto: www.mendezblake.com

”Gammaldags mentorskap hämmar företagens utveckling”

det_innovativa_mentorskapet_forfattare

Heléne Thomsson är en av författarna bakom boken ”Det innovativa mentorskapet”, och hon menar att det är på tiden att utmana den förlegade bilden av vad en mentor är.

– Den traditionella synen på mentorskap hämmar utvecklingen i många verksamheter idag. Visst har många företag mentorskapsprogram, men det finns stora utvecklingsmöjligheter, säger Heléne Thomsson.

Den traditionella bilden av mentorn som en ”klok gubbe” och att mentorskap är något som ska vara gratis får negativa konsekvenser för alla parter.

– Modernt mentorskap handlar inte om att någon ska berätta om sig själv på sin fritid, eller att någon ska bli passivt upplärd. Mentorskap måste vara mer aktivt än så. Och visst kan man som mentor ta betalt. Det kan till och med vara en kompletterande karriär, menar Heléne Thomsson.

Här kan du läsa mer om boken ”Det innovativa mentorskapet”»

Så bidrar mentorer till framgång

– Mentorskap är bortslösad tid om det inte hjälper verksamheten framåt!

Så säger Heléne Thomsson och Günther Hiltmann som har skrivit boken Det innovativa mentorskapet.

Att arvodera mentorerna är ett sätt att utveckla sitt mentorprogram, och försäkra sig om att mentorskapet genererar mer nytta.

– Då går det att ställa helt andra krav på mentorn, och det tycker jag att man ska göra. Dessutom kan många företag bli mycket bättre på att utvärdera resultaten i verksamhetstermer, säger Heléne.

Fem snabba tips för företag som vill dra nytta av mentorer:

  • Ta in oväntade mentorer, som till exempel yngre kvinnor med annan bakgrund eller personer från andra branscher.
  • Se till att mentorn är intresserad av ett aktivt mentorskap.
  • Arvodera mentorer – och med det följer möjligheten att ställa krav.
  • Uppmuntra den mentorerade till aktivitet. Det handlar inte om att bli ”passivt undervisad”.
  • Säkerställ att både mentor och den mentorerade delar verksamhetsledningens uppfattningar om vad mentorskapet i sin förlängning ska leda till.

I boken Det innovativa mentorskapet hittar du ännu fler tips!»

Krokarna i taket

MPS_Krokar_web

Idag var hela förlaget och käkade lunch på Malmö Opera Grill. Det är väl i sig inget konstigt med det. Men det fanns en detalj i den fantastiska lokalen som fick t.o.m mig att bli nostalgisk. I taket invid fönstren sitter nämligen öglekrokar. De sattes dit för 10 år sedan av en speciell anledning. Vi hade startat förlaget och precis kommit ut med vår första bok Min Plats i Skåne. Ungefär samtidigt hade Malmö Opera Grill också precis startat upp då under namnet Flygeln.

Vi ville ha ett vernissage på bilderna ur vår bok och hur det nu än var så gjorde vi ett samarbete med Flygeln. De fick visa upp sin nya lokal och vi fick visa våra bilder, allt för prominenta gäster.

När vi skulle hänga upp tavlorna stötte vi på ett problem. Byggnaden var K-märkt och vi fick absolut inte göra små hål var som helst. Expertis tillkallades och kom fram till att vi kunde sätta krokar just där de sitter idag. Och där sitter de alltså kvar. Och 10 år har gått sedan förlaget startades.

Ja jisses vad tiden går!

Foto: Roos & Tegnér

5 tips till dig som vill bli mentor

Att vara mentor kan vara både givande, lärorikt och utvecklande! Och du vet väl att du inte måste vara en ”klok gubbe” för att passa som mentor?

Heléne Thomsson, en av författarna till boken Det innovativa mentorskapet, tycker att företag har mycket att vinna på att ta in mentorer från oväntat håll.

– Mentorskap är bortslösad tid om det inte hjälper verksamheten framåt. Att ta in oväntade mentorer, till exempel yngre kvinnor med annan bakgrund eller personer från andra branscher, är ett modernt sätt att använda mentorskap. Likaså bör den verksamhet som nyttjar mentorer ställa krav på sina mentorer och utvärdera resultaten i verksamhetstermer, menar Heléne Thomsson.

Här är Helénes bästa tips för dig som funderar på att bli mentor:

  • Du måste inte vara en ”klok gubbe” för att passa som mentor.
  • Du behövs som bollplank/oberoende partner.
  • Du kan ta betalt, det kan vara en kompletterande karriär att vara mentor.
  • Du måste vara intresserad av att utveckla andras verksamhet
  • Se dig själv som processledare i en relation. Din roll är att styra mot mål och föra dialog, och i det arbetet kan alla metoder vara rätt.

Lycka till i ditt mentorskap!

Foto: Bildarkiv

Tidningen Chef boktipsar om Det innovativa mentorskapet

det_innovativa_mentorskapet

”Då ledarskapet allt mer handlar om att coacha finns det skäl att lära sig mer om mentorskap. När psykologen Thomsson och civilekonomen Hiltmann möts föds intressanta tankar om mentorskap som verktyg för affärsnytta och organisationsutveckling.”

Chefs litteraturexpert rekommenderar och kommenterar tre nyligen släppta ledarskapsböcker, däribland ”Det innovativa mentorskapet”. Läs mer här! »

Foto: Roos & Tegnér